ПЛАНИРОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

ПЛАНИРОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, в СССР разработка мер по обеспечению полной занятости нас., удовлетворению потребностей нар. х-ва в рабочей силе и эффективному ее использованию; составная часть нар. хоз. планирования. Полная занятость достигается в процессе непрерывного роста всех отраслей обществ. произ-ва, сокращения продолжительности рабочего времени, планомерного перераспределения между отраслями работников, высвобождающихся в связи с ростом технич. оснащённости произ-ва. При этом происходит преимуществ. расширение таких сфер приложения труда, как наука, просвещение, культура, иск-во, здравоохранение и др., непосредственно обеспечивающих развитие народонас. Доля материального произ-ва как сферы приложения труда уменьшается. 88,3% всех работающих в 1940, 79,8% - в 1965, 73,4% - в 1983. На непроизводств. отрасли приходилось соотв. 11,7%, 20,2% и 26,6%. Наблюдается постоянное абсолютное сокращение числа занятых в обществ. секторе с. х-ва (без привлеченных лиц) в 1950 - 27,7 млн. ч., в 1960 - 25,6 млн., в 1970 - 23,2 млн. и в 1983 - 21,4 млн. ч. В интересах обеспечения нар. х-ва трудовыми ресурсами устанавливаются их источники, размеры подготовки работников по профессиям и квалификации в соответствии с запросами произ-ва и их частичное перераспределение между отраслями и территориями. В П. и. т. р. особое место занимает эффективное применение труда, к-рое достигается внедрением новой техники и технологии, улучшением организации труда, повышением квалификации кадров. В условиях сокращения возможностей привлечения дополнит. рабочей силы планы экономич. и социального развития предусматривают увеличение доли прироста продукции за счет повышения производительности труда, расширение произ-ва на действующих предприятиях при одноврем. сокращении числ. персонала. Ускорение роста производительности труда все больше рассматривается как условие перераспределения работников в пользу новых произ-в и сферы услуг нас., а также как один из гл. факторов повышения эффективности всего обществ. произ-ва. В П. и. т. р. значит. внимание уделяется социальным аспектам использования труда, улучшению условий труда и проф. подготовке работников. Важной задачей П. и. т. р. является согласование развития занятости нас. с целями демографической политики. Это достигается выбором таких направлений использования трудовых ресурсов, к-рые способствуют гармонич. сочетанию функций матери и работницы, а также оздоровлению условий труда на произ-ве. П. и. т. р. осуществляется на основе балансового метода. По стране в целом и отд. территориям составляются сводные балансы трудовых ресурсов на плановый период (наличие и распределение по видам занятости трудовых ресурсов), а также балансовые расчёты (потребности колхозов в рабочей силе, дополнит. потребности в рабочих и служащих, трудоустройства молодёжи, окончившей школу)

В. Г. Костиков